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No cenário atual, em que a preocupação com a saúde nunca esteve tão evidente, a busca por segurança e cuidados médicos de qualidade se tornou prioridade para muitos. É nesse contexto que o plano de saúde, benefício considerado extremamente significativo para mais de 70% dos candidatos a vagas no mercado de trabalho (de acordo com pesquisa conduzida pela Catho), emerge como opção vantajosa e abrangente, para garantir o bem-estar dos profissionais. Além disso, contribui para atrair e reter novos talentos.
Estudos indicam que mais da metade do tempo que as pessoas passam acordadas é dedicado ao trabalho. Por isso, faz-se necessário enfatizar a importância de garantir acesso a benefícios, principalmente, os relacionados à saúde de qualidade no ambiente de trabalho. Essa também pode ser uma estratégia importante para destacar os valores e a identidade da empresa, gerando mais engajamento e resultados positivos a longo prazo.
“Conceder vantagens aos colaboradores não pode mais ser visto como ônus adicional à folha de pagamento das empresas. Trata-se, na verdade, de diferencial competitivo, que transforma empresas em bons locais para se trabalhar”, afirma Sergio Mendes, Diretor de Seguros e Benefícios na Mittu Seguros.
Em pesquisa divulgada recentemente, aproximadamente 80% dos entrevistados afirmaram que suas empresas já disponibilizam o seguro de saúde, reflexo da mudança de postura das organizações, cada vez mais preocupadas em criar um ambiente de trabalho saudável aos colaboradores, o que evita, entre outros aspectos, doenças ocupacionais, acidentes, conflitos interpessoais e processos trabalhistas.
COMO ESCOLHER O MELHOR PLANO DE SAÚDE?
Existem diversas opções de operadoras de planos de saúde para empresas no mercado. Por isso, podem surgir dúvidas na hora de escolher o plano de saúde que melhor se alinhe com a estratégia da empresa. Nesses casos, a consultoria especializada de uma corretora de seguros é uma solução importante, para ajudar na contratação de benefícios. É responsabilidade da corretora realizar a mediação para o reajuste anual, seguindo as diretrizes apresentadas pela empresa, e implementar programas de saúde, que têm como objetivo principal evitar a ocorrência de sinistros.
